При пошуку й виборі роботи мрії зазвичай важливу роль відіграє можливість подальшого кар’єрного зростання та особистісного розвитку. У цьому сенсі компанія «Вентиляційні системи» може позмагатися з будь-яким іншим підприємством, адже сумлінна праця її співробітників неодноразово винагороджувалася підвищенням по службі та іншими заохоченнями. На цю тему ми поспілкувалися з працівником заводу Антоном Бондаренком, який зміг піднятися кар’єрними сходами від майстра до начальника цеху. Своїм власним прикладом Антон продемонстрував, що бажання розвиватись і зростати в компанії «Вентс» разом із старанням і наполегливістю дає свої гідні результати.

– Антоне, розкажіть, як Ви почали працювати в компанії «Вентиляційні системи».

– У січні цього року пішов дев’ятий рік мого професійного шляху на підприємстві. У 2011 році почав працювати на посаді майстра в цеху виготовлення промислової вентиляції. Потрапив на завод звичайним способом, розмістивши своє резюме на спеціалізованих інтернет-порталах. Мені зателефонували з компанії та запросили на зустріч. Я пройшов співбесіду, і буквально за день-два мені запропонували пройти стажування, яке я, до речі, проходив у цеху з виготовлення побутових вентиляторів. До цього я вже чотири роки працював майстром, тому стажування пройшло швидко й легко. Замість трьох місяців випробувального терміну мені знадобився лише один.

– А як проходили наступні етапи роботи в компанії?

– Потім мене перевели на посаду майстра в цех виготовлення промислової вентиляції. Зізнаюся, специфіка роботи на цій дільниці набагато важча порівняно з цехом виготовлення побутових вентиляторів. Пригадую, перші півроку я затримувався на роботі до восьмої-дев’ятої години вечора, щоб максимально розвинути свої навички.

На посаді майстра я пропрацював майже чотири роки і завжди намагався виконувати свою роботу сумлінно та якісно. Можливо, це й стало причиною того, що в серпні 2014 року мені запропонували підвищення – посаду начальника цеху виготовлення промислової вентиляції. Я був приємно здивований і водночас насторожений, адже з цього моменту мені на плечі лягла серйозна відповідальність. Проте за роки роботи на посаді майстра мені вдалося добре вивчити всі процеси на цій дільниці, їхні плюси та мінуси, і я вже знав, що треба робити далі. Першим моїм рішенням стали певні кадрові перестановки, що дало змогу оптимізувати та пришвидшити робочий процес.

– Антоне, чим саме Вам подобається робота в компанії «Вентс»?

– Найбільше вона мені подобається тим, що тут не буває нудно. Постійно з’являються нові завдання, вирішення яких потребує особливого підходу. Люблю темп нашої роботи. На деяких підприємствах процеси розтягуються в часі й робота виконується повільно, натомість у нас все проходить майже блискавично. Подобається різноманіття в компанії. «Вентс» включає багато відділів та виробничих майданчиків, і всі вони так чи інакше співпрацюють. Кожного разу доводиться стикатися з чимось новим. На заводі постійно оновлюється виробниче обладнання й технології виробництва, тому завжди є чого навчатися. В цілому все це наповнює змістом робочий час і надає можливостей для професійного розвитку. Кар’єрне зростання теж дуже приваблює.

– Якщо порівнювати сьогоднішній «Вентс» із тим підприємством, на якому Ви лише починали свою кар’єру, що, на Вашу думку, змінилося?

– Гадаю, що сталося багато змін. На той час у нашому цеху працювало близько 40 людей, зараз тут працює втричі більше спеціалістів. Кількість вентиляторів, які складають на одній лінії, за цей час зросла у шість разів. Щоб досягти таких результатів, ми добряче попрацювали над специфікою роботи, змінили технології, оптимізували виробничі процеси в рамках діючої на підприємстві системи ощадливого виробництва.

– Як Ви оцінюєте роботу молоді сьогодні?

– На жаль, багато молодих працівників сьогодні просто бездумно виконують те, що їм сказали зробити, не замислюючись над тим, як можна покращити процес. Адже завдання можна виконувати не лише тим способом, який тобі нав’язали, але й винайти свій, більш ефективний. Саме ініціативних та працелюбних ми намагаємося брати в команду.

– Чи хотіли б Ви щось сказати молодим спеціалістам, які сьогодні працюють на нашому заводі?

– Так, насамперед хочу побажати їм ініціативності, наполегливості та впевненості у своїх силах. На жаль, зараз помітна така тенденція, що молодь рано здається. До нас приходять стажери, і видно, що деякі з них намагаються щось робити. Я спостерігаю за ними та іноді думаю, ну ось ще один крок і ми візьмемо їх у штат. Проте саме на цьому кроці вони часто зупиняються. Сьогодні важливо не сумніватися в собі й чогось прагнути. А якщо ти ще й активна та ініціативна людина, то, безсумнівно, твоя кар’єра на нашому підприємстві піде вгору.